（文/林晶）随着互联网技术不断提升，我国数字经济时代为企业的运营和管理都提供了更多元的环境，市场竞争也逐渐加剧，这样一来对企业在人力资源管理上也就有了新的要求，这是增加核心竞争力的重要途径。积极应对数字经济时代下的挑战，将信息化、智能化手段应用于人力资源管理过程中，才能促使其高质量发展。

洪莉莉作为我国杰出的人力资源管理技术专家，为这个行业做出了卓越的贡献。她凭借着对行业的前瞻性以及优秀的开发能力，将大数据、人工智能、专家系统等技术与人力资源管理工作深度结合，研发出一系列具有里程碑意义的科研成果，获得了业内的高度认可。此次携手沈阳惠尔智业科技有限公司，对她的两项技术“基于大数据技术的岗位双向匹配系统V1.0”和“基于DL技术的人力资源综合测评系统V1.0”进行推广应用。其中，基于大数据技术的岗位双向匹配系统V1.0为企业实现管理的最优化，创造更多的绩效，实现战略目标提供了技术支撑，引发业内高度关注。据了解，与传统的“人岗匹配”路径不同，该系统运用大数据技术，通过确定数据源、采集数据和数据集成处理技术进行统计分析、数据清洗，再根据相关岗位的胜任力需求进行相关的匹配、评价，最后进行模型优化、跟踪结果和调整。其中，人岗匹配的评价基础是各类既有数据，通过数理建模找到匹配规律，从而量化分析结果，通过数据，可以以时间序列展示评价结果，从而发现人岗匹配的动态变化情况，为管理决策、未来预测提供了重要的分析基础。

洪莉莉表示，自己从业至今她一直致力于对平面技术的研发，今先后发布了多项科技成果，“基于大数据技术的岗位双向匹配系统V1.0”作为最具代表性的成果之一能够与沈阳惠尔智业科技有限公司进行合作，这将对技术的推广和应用起到了重要作用。目前已经与数十家企业签订了合作协议，为其能够提升经济效益做出了巨大的贡献。

在计算机科技高速发展的当下，许多行业都积极融入计算机技术，人力资源管理也是其中之一。记者电话访问了许多使用“基于大数据技术的岗位双向匹配系统V1.0”的企业负责人，均获得了良好的反馈。某企业的负责人表示，以前企业在人员招聘、日常管理等工作中表现效率不高，且要耗费很多时间和精力，究其原因主要是技术辅助能力不足所造成的。但自从应用了洪莉莉女士所研发的技术成果后，企业人力管理和岗位匹配准确度有了显著的提升，备受员工们的好评，工作效率也提升了不少。针对自己未来的工作目标与方向，洪莉莉在接受笔者电话采访时表现，自己的首要工作依然是技术研发和技术实践，将更多的技术成果未来应用到实践中，为人力资源行业的发展做出重要的贡献。