行业独角兽诞生,易路人力资源科技完成10亿元D轮系列融资

2022-11-24 11:33   来源: 中国城市网    阅读次数:3590

  11月22日,易路人力资源科技(下文简称:易路)宣布完成10亿元的D轮系列融资,由某知名战略投资机构和知名财务投资机构联合领投。本轮融资资金将用于加速数智化HCM SaaS平台「易路People+」产品的持续升级迭代,并进一步完善人力资源“系统+服务”的PaaS平台和生态体系打造,实现业内的价值共生。

  易路人力资源科技成立于2004年,致力于为中大型企业提供以薪酬为核心的人力资源全景数字化企业及应用解决方案,包括核心人力资源管理、薪酬管理、劳动力管理、人才发展、数据洞察等。

  驾驭最难“薪酬管理”:打造最强护城河

  从国内现有的HRSaas企业来看,多数采用“农村包围城市”的打法进入市场,选择“简单模式”,沿袭美国中小企业SaaS的成长路径和国内To C行业的行事风格,比如定位服务于中小微企业、追求客户数量、尝试从最简单的事情入手、跑出规模再试图扩大应用模块或逐步添加增值服务。

  在中国人力资源薪酬管理这条路,易路打起头锋。从创立之初,易路选择从最难驾驭的人事模块——薪酬,切入人力资源市场,也就意味着这条路注定不平凡并充满荆棘,开启"困难模式"。薪酬的不平凡之处在于,薪酬天生是强刚需,并且重复发生、粘性奇高;薪酬的荆棘之处在于,每个行业、公司、部门、员工在不同阶段的薪资体系结构(计算规则)都有所不同,与SaaS标准化的特点天生矛盾,实现SaaS化需要极强的应用架构能力和行业经验知识,同时薪酬又与钱直接挂钩,因此对精准度极具要求,做好薪酬管理绝非易事。

  “只有攻克最难且最核心的问题,才能建立最强的护城河。”易路董事长兼CEO王天扬说,“薪酬问题是每一个企业都需要解决的管理难点,因为它直接关系到员工和企业的利益,而中国拥有近3300万家企业,这样的刚需也让这个市场充满了想象。”

  正如上文所说,薪酬管理模块是HR SaaS各模块中,无论从技术层面,还是产品层面都需要花大量的人力和财力持续投入,被业内人士称为最难驾驭的人事模块。换句话,只有在这个行业长期深耕并做好产品价值,才能拥有最核心的竞争力。

  目前,易路服务现已覆盖全球20多个国家、国内310多个城市,陪伴300+中大型企业提升人力资源数字化效能,为400万+用户提供更佳的数字化工作体验,为18万名员工提供实时佣金核算,积累了深厚的人力资源数字化业务实践,满足不同行业、地区企业的多元化场景需求,已成为企业人力资源薪酬管理解决方案的首选供应商。

  聚焦“薪酬管理”背后:以客户价值为中心

  相比人力资源科技领域的其他企业,易路隐形的核心优势也在于清晰的战略和长期的专注。易路把所有的资源投入在一个领域,打磨产品,用户价值放在首位,这也是易路得以快速发展的核心优势之一。易路自成立至今,深耕薪酬管理这个模块,凭借对技术底层架构的长期投入以及对企业业务价值的深刻理解,为众多行业中大型企业HR提供价值驱动解决方案,而不仅仅是业务流程的线上工具化转换。

  一个好的HR系统要和业务系统整合起来,不是一个简单模块就可以解决,必须要深入企业业务。对于易路而言,行业中大型企业能够给易路带来行业内最复杂,最全面的业务场景,这些业务场景必须靠行业经验积累进行获得。易路不仅为HR部门服务,而是贯穿于所有业务流程,赋能管理及一线。

  在行业深度上,易路专注于中大型企业,沉淀积累了大量行之有效的最佳实践经验。行业内企业,可以在易路找到不同行业的标杆客户。同时,易路通过实时的正向反馈,利用SaaS的优势快速迭代,持续为行业客户提供最佳的实践。例如:

  连锁酒店行业:易路与锦江酒店联合打造“锦程人才管理系统”,是锦江实现数字化转型与精细化运营的赋能与集成平台,高效推动了锦江酒店(中国区)在标准管控体系、共享、赋能三个层面的数字化进程。

  制造业:TCL借助易路在即时激励的最佳实践经验,在寻求统一性的同时,大幅提升核算效率,又满足了各地区各个时间节点的灵活激励需求。

  消费品行业:蒙牛与易路合作人力资源数字化项目“牛人事”,为蒙牛常温重客垂直管理项目部的4500多名导购员提供核心人事、薪酬、社保、佣金等软件服务,助力蒙牛重客垂直项目通过数智化系统为管理者、HR、导购员创造价值,打造一个运营提效、执行提能、工具提利、决策提质的人力管理平台。

  重塑一体化HRSaas,引领HCMSaas创新

  在产品深度上,易路通过“一纵一横”的战略整合市场上优秀的产品提供令客户满意的价值。这里的“一横”是指从薪酬管理出发构建完整HR SaaS服务;“一纵”则强调基于薪酬管理本身的上下游业务延展。通过纵横发展形成立体化的人力资源多元生态圈(Diverse Ecosystem of Human Resource)。

  薪酬随着企业对人的理解的变化而发生变革,并参与到员工的全生命周期里去。从自身发展来说,易路专注的不再是某一个模块,而是企业中一切与人相关的价值。易路通过全景数字化连接人与企业,为企业提供的不止于人力资源管理产品,从多个维度赋予个人更高的创造力,为企业和组织创造更多的价值。旗下拥有易路People+、易搭·工作空间、易健康、易个税、People+Insight等多款产品和服务。

  易路People+:人力资源管理平台利用领先的研发技术与自主可控的基础平台,为企业提供技术先进、体验优质、贴近业务且可扩展、高性能的人力资源解决方案;

  易搭·工作空间:面向企业终端用户的数字化,无需技术人员的支持,业务用户可以通过易搭内置的上千种业务积木(B-Cube),根据业务需求敏捷搭建自己想要的数字化流程;

  易健康:常态化疫情管控的企业HR管理利器,员工可在第一时间上报个人情况,管理者实时掌握企业受疫情影响的全貌并制定相关应急方案;

  易薪:集团员工个税一体化管理平台;

  People+Insight:为HR提供多种不同视角分析能力,升级数据分析视野,提供灵活数据应用和逐级下钻能力,以实时可视数据洞察赋能业务场景,以数据对话组织管理,全视角了解企业。

  随着新一轮科技革命和数字经济加快演进,世界已进入新旧动能转换的关键期,企业服务产业正面临数智化、国产化和全球化三大市场机遇。在今年Gartner HCMTechonlogyStrategies for Asia/Pacific andJanpan报告中呈现:易路已经成为中国区域最重要的HCM 软件公司之一。同时,易路全新产品--可组装式HCMSaaS也在2022年11月硬核发布。新产品,不仅仅在技术和业务价值层面都具有更高维度和更宽幅面,对于传统HR SaaS的产品模式和技术瓶颈,也是一种颠覆性的重塑与创新。全面性、灵活性、扩展性、易用性、标准性,激活企业组织中每个个体成员的活力因子,让组织和业务并行发展的同时,也能持续稳定的真正融合在一起。易路可组装式HCMSaaS产品,或将在未来引领人力资源数字化管理走向一个全新的发展阶段,也将给行业和企业的长足发展与创新,注入数字化的新动力。

  未来,易路也将持续以客户价值为中心,继续加大人力资源科技产业及相关服务链上下游的投入,构建易路特色生态体系,为客户提供更完整的服务体验。


责任编辑:赵硕
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