从“干部就是决定因素”到“尊重知识、尊重人才”再到“人才是第一资源”，知识经济的时代的竞争，就是人才的较量。

 这是从事人力资源管理十几年的任娟娟一直秉持的职业信念，作为金风科技人力资源部总监，深知企业间的竞争归根到底表现为人才的竞争，以“人”为企业的中心管理战略方向，让员工成为企业知识、信息、技术等资源的载体，是人力资源是企业最宝贵的资源。

* 图源凤凰网区域

 任娟娟这些年也在致力于打造着利于人才成长的培养机制，让其所在的金风科技一直执行并且不断优化着人尽其才的使用机制和激励各类优秀人才脱颖而出的竞争机制。

 在任娟娟的人才管理体系基础上，金风科技拥有了完善的人才成长规划体系，为企业吸纳、管理、培养了各个岗位的人才，实现了可观的人力价值，使得企业健康可持续发展，现今的金风科技已成为全球清洁能源和节能环保领域的领跑企业。

 伴随着行业规模扩大和竞争日趋激烈，而面对市场和客户的需求变化，高端人才挖掘与专业化培养的需要也在不断升级。”说实话，金风科技这几年发展非常快，取得了有目共睹的成就，企业的发展，我觉得最重要的是驱动力，而最大的驱动力主要来自我们的市场和客户。”任娟娟说，行业势能强，顺风奔跑才会跑得更快，企业组织和人力资源管理水平的要求自然水涨船高，为金风科技量身打造的人才管理体系，必须随着市场变化不断优化。

 2019年5月份金风科技正式开工的连云港(4.200, 0.05, 1.20%)风电智慧能源产业基地项目，该项目一期建成后，具备200台以上风电机组年生产能力，可实现年纳税5000万元人民币以上，任娟娟成熟的人才管理机制，在短时间内为企业组织招聘、吸纳人才，安排就业人数超过300人。

* 图源金风科技官网

 深度聚焦风电、能源互联网、环保三大领域的金风科技，追求以强大科研实力和最佳业务实践将可再生能源的价值提升至新高度。目前在风电领域处于全球领先地位，截至2021年上半年底，金风科技全球装机总量达77+GW。全球新增装机量位列第二，中国新增装机量连续十年第一。相当于每年减少CO2排放15,763万吨，再造8614万m。

 而维持如此庞大的企业稳步发展的核心基础，必须是优秀的人才，金风科技在任娟娟的”留人、育人“的措施下，用行动证明对人才的求贤若渴。除了为人才提供施展抱负和才能的平台之外，任娟娟团队重视人才的培养工作，重点培养扶持拔尖人才，更多渠道、多方位全面引进人才，做好国内宣传的同时也拓展海外宣传，吸引更多人才进入金风科技。

 现如今，任娟娟管理的人力资源团队为企业招聘员工超过9000名，其中3000人为研发和技术人员，任娟娟相信，在现有的人才驱动之下，金风科技将会保有更卓越的技术及人力标准，为国家“3060”目标的实现以新能源事业的发展，提供更具突破性的贡献。（作者：张洪泉）