年终奖一直企业员工最关心的一件事，往年互联网行业动辄百万的年终奖都能震惊网友，如王者荣耀团队员工100倍月薪年终奖、百度员工50倍月薪年终奖都曾引发热议。如今，在2022年，经历了产业调整和经济下行压力，互联网人的高额年终奖也成为备受关注的话题。

就在近日，脉脉同事圈发布了年终奖排行榜，其中TOP10公司的平均年终奖均超过10万元，其中OPPO超越华为位列第一，腾讯和蚂蚁集团分列二三。这份《2021-2022新经济公司年终奖观察报告》重点关注了“互联网+传统行业”或“传统行业+互联网”特征的新经济产业，并从职场人年终奖的视角观察了新经济发展的脉动。

根据员工在脉脉同事圈年终奖活动中晒出的信息显示，在平均年终奖TOP10 中，互联网头部企业占据5席，其中OPPO、腾讯、蚂蚁集团占据平均年终奖排名TOP3，OPPO力压一众互联网大厂稳居第一。而在平均月收入排行榜TOP10的公司中，互联网头部企业同样占据半壁江山。从年终奖看，互联网大厂员工依然站在塔尖，互联网大厂依然很香。对此，脉脉创始人兼CEO林凡表示：“年终奖多少代表了企业经济效益的好坏，也是行业兴衰的重要标志，甚至可以说是经济的晴雨表。”

中央财经大学教授、创业和企业发展研究中心主任朱飞认为，在过去的十年中，企业已经习惯用年终奖作为吸引、激励和保留优秀雇员的重要手段。但面对当下的宏观环境，企业在薪酬总盘受限情况下，年终奖向Top人才倾斜，以保持企业对于顶尖人才的吸引力，不仅有助于激励和保留顶尖员工，还可能激发高潜员工的斗志。但朱飞教授也表示，企业要用好固定工资和福利，稳定员工队伍和提振组织氛围的“基本盘”，同时加强绩效薪酬公平感的管理。

林凡认为，今年互联网公司依然占据榜单大部分，也基本都是老面孔。但在经济新周期之下，明年可能会有新的行业和企业上榜。

而在脉脉的另一项调研数据中显示，在2021-2022年绩效季中，近四成职场人年终奖缩水。26%的职场人表示自己没有年终奖，其中，超过三成95后没有年终奖，同时有9%职场人的年终奖超过5个月月薪，更有5%的职场人表示拿到了8倍月薪的年终奖。

超过半数职场人对年终奖表达了不同程度的不满，但只有40.8%的人选择离职或主动看新机会。80后沉稳与克制，三成即使对年终奖不满意也不会离职，而超半数95后在对年终奖不满意时会主动离职，对于初入职场的00后显得年轻“任性”，如果对年终奖不满意，超六成会选择主动离职。

为此，脉脉职场发展力专家、独立组织发展咨询师史文君认为，影响年终奖满意度的不止是金额，也受到“发放时效”、“公平性”、“增幅”等综合因素影响。在对年终奖不满意而重新评估一份工作时，职场人也需要完整和客观的看待年终奖背后的“上下文”。如组织文化上的价值体现、团队合作效率的高低、公平的结果和努力上的认可、价值回报和时间精力付出是否成正比等。

对于大多数职场人来说，年终奖金额的多少，除了参考公司整体营收情况外，还取决于绩效评价体系。但“绩效年终奖”在很多公司都处于“黑匣子”状态，职场人并不了解细节。为此，不少职场人对“绩效公平”产生了自己的看法。

在面对绩效信息不透明的现状时，近四成职场人选择通过职场社区来获取信息，脉脉人才智库数据显示，41.9%的中层管理者和38.5%的高层管理者，通过职场社区了解绩效年终奖相关信息，远高于基层员工的31.6%。而通过职场社区了解信息的职场人，在年薪超过30万的人群中占比最高。

林凡表示，在脉脉同事圈晒年终奖，已经成为大厂绩效季的一项“民俗”活动。年轻职场人通过在脉脉上的同事圈主动发声，参与到公司的组织建设中去，也通过同事圈获取公司的一手信息。脉脉等职场社区聚合了大量用户和企业生产的内容，打破企业内外部的信息壁垒，为职场人的职业选择提供决策参考，为职场人的职业发展助力导航。